北京市朝陽區勞動仲裁網
Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District
先辦案后收費,不成功不收費。咨詢注意事項請閱讀仲裁代理菜單下《仲裁咨詢》。
人力資源社會保障部 最高人民法院關于聯合發布第一批勞動人事爭議典型案例的通知
時間:2020/8/9 13:54:38    來源:北京市朝陽區勞動仲裁網    |       

                人社部函〔2020〕62號
各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳(局)、高級人民法院,解放軍軍事法院,新疆生產建設兵團人力資源社會保障局、新疆維吾爾自治區高級人民法院生產建設兵團分院:
  為貫徹落實人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布的《關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》(人社部發〔2017〕70號)、《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》(人社部發〔2020〕17號)提出的“ 加強裁審銜接, 統一案件處理標準”“ 開展類案分析,聯合篩選并發布典型案例”等要求,進一步加大對各地仲裁機構、人民法院辦案指導力度,切實提高勞動人事爭議案件處理質效,全力維護勞動人事關系和諧與社會穩定,現發布第一批勞動人事爭議典型案例,請 各地仲裁機構、人民法院在辦案中予以參照。

附件:勞動人事爭議典型案例(第一批)

人力資源社會保障部
最高人民法院
2020年7月10日

附件

勞動人事爭議典型案例(第一批)

目錄

—、涉疫情類
案例1.用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動合同
案例2.新冠肺炎疫情期間,勞動者以處于居家觀察期為由拒絕提供正常勞動如何認定
案例3.新冠肺炎疫情期間,如何支付因工滯留湖北勞動者在企業停工停產期間的工資待遇
案例4.如何理解“一個工資支付周期”,正確發放未及時返崗勞動者工資待遇
案例5.受疫情影響,用人單位部分停工停產的,能否按照停工停產規定支付工資待遇
案例6.受疫情影響延遲復工復產期間,用人單位是否有權單方面安排勞動者休帶薪年休假
案例7.員工借出企業無法繼續履行協議,“共享用工"如何處理

二、勞動報酬類
案例8.如何快速處理拖欠農民工工資集體勞動爭議
案例9.培訓期間工資是否屬于專項培訓費用

三、勞動合同類
案例10.勞動者提供虛假學歷證書是否導致勞動合同無效
案例11.視為訂立無固定期限勞動合同后用人單位仍未與勞動者簽訂勞動合同的是否應當支付第二倍工資
案例12.用人單位未支付競業限制經濟補償,勞動者是否需承擔競業限制違約責任
案例13.用人單位與勞動者自行約定實行不定時工作制是否有效
案例14.用人單位如何行使用工自主權合法調整勞動者的工作崗位和地點

四、其他類
案例15.事業單位科研人員離崗創業期間受開除處分的,原單位能否與其解除聘用合同

(因為字數較多,案例的具體內容詳見公眾號“北京勞動仲裁圈→勞動權益→“勞動法案例→最高法院→最高法院和人力社保部 《關于聯合發布第一批勞動人事爭議典型案例的通知》)

 復制連接  |  打印
上海天天彩选4历史开奖号码 湖南赛车app官方下载 熊猫麻将群 河北11选五5开奖技巧 一肖一特期期免费中特 腾讯分分彩开奖网网址 江西南昌的麻将怎么打 闲来陕西麻将苹果版怎么下载 上海11选五今日开奖结果 江西快三开奖结果一定牛 五分时时彩计划网页版 爱玩斗地主官方下载 内蒙古打麻将app 哈灵浙江麻将有套路吗 街机捕鱼季 安徽十一选五开奖 河北20选5走势图