北京市朝陽區勞動仲裁網
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企業用工指南十五:與職工解除勞動合同后的后續事項
時間:2014/12/22 8:17:22    來源:北京市朝陽區勞動仲裁網    |       

用人單位與職工解除勞動合同后,依法應當作好如下工作:

1、用人單位應當一次性付清勞動者工資;

2、用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償的,在辦理工作交接時支付;

3、勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接;

4、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。違反規定的,由勞動行政部門責令改正,經勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

5、用人單位應當在解除或者終止勞動合同之日起15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

6、解除或終止勞動合同后,用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關系證明或者未在法律規定的期限內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,造成勞動者無法就業的,勞動者請求用人單位賠償損失的,按下列規定處理:

勞動者能夠證明因用人單位的過錯造成其無法就業并發生實際經濟損失的,應當予以支持。勞動者對用人單位過錯與其無法就業有直接的因果關系以及因此所造成經濟損失的具體數額負有舉證責任,不能證明有直接因果關系的不予支持,如確實造成經濟損失,但無法確定經濟損失具體數額的,可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資確定。

    7、用人單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。(完)

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