北京市朝陽區勞動仲裁網
Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District
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離職證明
時間:2020/12/21 13:33:54    來源:北京市朝陽區勞動仲裁網    |       
您好, 我想咨詢關于離職的3個問題: 1) 我于今年12月14日向公司提出辭職。公司人事部郵件回復我, 最后一個工作日是2021年1月15日。但是我今年還有17天年假未休。所以我再工作5個工作日,就可以正式離職了。但公司領導說,因為安排接我工作的人能力差,交接工作只有5天,時間太短,另外,有一些新的工作,需要我干完再離職,否則,不給我開具離職證明。請問公司這樣做合法嗎?我該怎么辦? 2) 我今年還未用完的17天年假, 公司是應該按照我的日工資的3倍支付給我嗎? (我已經在本公司工作7年, 按照公司制度, 每年有20天年假.) 3) 公司本來要在12月底發放給每個員工的福利費,因我提出辭職,不發給我了。但我最后一個工作日是2021年1月15日。我該怎么辦? 謝謝! 盼復!

  你好!《勞動合同法》第37條規定,“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同”。你若已經提前三十日告知用人單位解除勞動合同,用人單位應當在三十日后與你辦理離職手續,出具離職證明并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位不辦理的,你可以向勞動合同履行地的勞動監察大隊投訴。
  離職前未休完的年休假,單位應支付你200%的年休假工資。福利費是2020年度的,你離職在2021年,單位應發你福利費。也可以申請勞動仲裁。
  此復
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