北京市朝陽區勞動仲裁網
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仲裁指引第一號:一裁終局與小額訴訟
時間:2016/9/24 8:45:31    來源:北京市朝陽區勞動仲裁網    |       

一、一裁終局

勞動爭議案件一般經過“一裁兩審”程序,即先申請勞動仲裁,對裁決不服的,提起一審和二審訴訟程序。在特定情形下,勞動爭議案件實行一裁終局,即仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力,不再經過訴訟程序。法律規定,實行一裁終局的勞動爭議案件包括:

    (一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。

    1、北京市2016年9月1日起最低工資標準為1890元。

    2、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,如果仲裁裁決涉及數項,每項確定的數額均不超過當地月最低工資標準十二個月金額的,應當按照終局裁決處理。

    3、勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項,當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的,應當按照非終局裁決處理。

    (二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

勞動者對“一裁終局”的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位有法定情況下可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

二、小額訴訟

    新的《民事訴訟法》規定了小額訴訟程序,實行一審終審。北京市基層人民法院和它派出的法庭審理下列勞動爭議案件適用小額訴訟程序

1、事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大可以適用簡易程序的;

2、標的額為北京市上年度城鎮單位就業人員年平均工資30%以下(包括本數)的(北京市2015年度平均工資為85038元,30%是25511.4元);

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