證據是勞動者主張勞動權益，用人單位反駁勞動者主張，以及勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員作出裁決的依據，在勞動仲裁程序處理核心地位。實務中，經常出現勞動者因提供證據不確實、不充分而承擔不利后果的情況。為此，特發布本指引。本指引不代表官方立場。

    勞動者在仲裁程序中一般提交如下證據：

1、書面勞動合同；

2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領取簽字表等)；

3、社保繳費證明，包括北京市社會保險基金管理中心的《XXXX年度北京市社會保險個人繳費信息對帳單》、從北京市人力資源和社會保障局網站打印的社會保險繳費記錄；

4、個人所得稅完稅證明；

5、解除(或終止)勞動合同證明書；

    6、“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

    7、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

8、考勤記錄；

9、其他勞動者的證言；

10、能夠證明仲裁申請事項的其他證據材料。

    此外，能夠證明勞動合同履行情況的業務文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據提供。

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