北京市朝陽區勞動仲裁網
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仲裁指引第三號:仲裁時效
時間:2014/9/20 17:35:03    來源:北京市朝陽區勞動仲裁網    |       

勞動仲裁時效是指勞動仲裁申請人在一定期間內不申請勞動仲裁就喪失勞動仲裁請求權的法律制度,其目的在于督促仲裁申請人早日主張勞動權益。該制度對勞動仲裁雙方均有重大影響。

1、普通仲裁時效:

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

用人單位與勞動者未簽訂勞動合同應支付的二倍工資中的超出一倍部分屬于懲罰性賠償,不屬于勞動報酬,適用普通仲裁時效。主張經濟補償金和賠償金、工傷醫療費也適用普通仲裁時效。

2、仲裁時效的中斷:

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

3、仲裁時效的中止:

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

4、特殊仲裁時效:

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

特殊仲裁時效適用于主張加班費、未休年假工資。

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