北京市朝陽區勞動仲裁網
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生育津貼差額
時間:2016/12/12 7:29:27    來源:北京市朝陽區勞動仲裁網    |       
  北京市規定,用人單位以職工上年度月平均工資作為申報當年度社會保險繳費工資的依據。用人單位應當如實申報職工上一年月平均工資,不得瞞報、漏報。但是,用人單位往往出于減少社會保險費支出的目的,不繳納或少繳納生育保險費,導致生育女職工生育保險待遇受損。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼,本文講的是生育津貼待遇。
  1、用人單位未依法為女職工繳納生育保險費的生育津貼待遇損失
  女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
  例:女職工月工資6000元,用人單位未繳納生育保險費,若產假128天,則生育津貼6000÷30×128天=25600元由用人單位支付。

  2、用人單位低于實際工資標準申報繳納生育保險費,導致生育津貼低于女職工產假工資標準的,差額部分由用人單位補足。
  例:高某與北京某科技公司上訴案[(2016)京01民終646號]
  上訴人高某2008年7月23日入職擔任軟件開發測試技術支持,雙方簽訂最后一份勞動合同的期限為2010年7月23日至2015年7月22日。月工資開始約定為6000元,后先后上調至8000元、10000元和12000元。公司按較低的工資基數繳納生育保險費。2014年5月5日,雙方因高某保胎休假事宜達成《休假待崗協議書》,約定在2014年5月1日至9月30日期間按北京市最低工資標準1560元的80%支付工資。高某2014年10月1日起休產假,2014年10月1日剖宮產生育一名男孩,2015年2月20日產假到期,之后因身體恢復較差一直未上班。生育津貼16568.93元已經支付給高某。高某認為生育津貼低于本人工資標準,公司應當按照國家規定支付生育津貼差額,但公司拒絕支付,雙方因此發生爭議。
   高某2015年5月19日向北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,后者于2015年7月21日作出京海勞人仲字[2015]第7754號裁決,裁決公司支付2014年10月1日至2015年2月20日生育津貼差額31097.7元。
   公司不服仲裁裁決向北京市海淀區人民法院起訴。雙方爭議的焦點之一是高某的生育津貼計算基數。一審法院以高某生育前12個月平均工資6000元作為計算基數,于2015年11月2日作出(2015)海民初字第32787號民事判決,判決公司支付高某生育津貼差額12031.07元。
   高某不服一審判決,2015年11月10日上訴于北京市第一中級人民法院。一中院認為,依據《北京市企業職工生育假保險規定》第七條和第十五條,生育保險繳費基數按照本人上一年月平均工資計算。高某于2014年10月生育,其2013年的月平均工資在一萬元以上,故高某請求公司按一萬元標準補足產假工資符合政策規定,遂于2016年3月18日作出(2016)京01民終646號終審判決,判決:
  一、撤銷北京市海淀區人民法院(2015)海民初字第32787號民事判決。
  二、公司于本判決生效后十日內支付生育津貼差額31097.7元。
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