北京市朝陽區勞動仲裁網
Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District
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附件條款暗藏風險
時間:2018/1/28 17:48:57    來源:北京市朝陽區勞動仲裁網    |       
  北京勞動仲裁圈(公眾號ID:bjzhongcai)律師在承辦某勞動仲裁案件時遇到一個情況。
  吳女士2013年7月8日入職擔任高級創意設計師,月均工資10070元。哺乳期剛過,公司以其曠工嚴重違紀為由解除勞動合同。實際情況是吳女士因為嬰兒生病需要照看請假,而且已經向領導事前請假進行說明,有幾日請假未批事出有因,不是無故不出勤。為此,吳女士將公司申請勞動仲裁。
  北京勞動仲裁圈律師代理由之一是:公司在入職時未公示相關規章制度,公司以吳女士違反公司規章制度為由解除勞動合同缺乏規章制度依據。而公司代理人辯稱,有規章制度,而且約定在吳女士入職時簽訂的《勞動合同書》第二十三條:
  本合同的附件如下(包括但不限于)員工手冊;考勤管理制度;薪酬制度;績效考核制度;培訓管理制度及甲方或甲方所屬集團公司已頒布的或在乙方服務期內頒布生效的各項管理制度規定等文件。
  所以,公司解除勞動合同有充分的規章制度依據。最后,本案是以雙方簽訂和解協議,吳女士撤銷仲裁申請告終。
  但試想一下,若勞動者入職時確實沒有收到過規章制度文件,而勞動合同里確實有這么一條附件條款。當公司庭審時拿出所謂的規章制度(極可能是后補的)時,言之鑿鑿這就是附件條款中所稱的規章制度,也是解除依據,勞動者該如何反駁呢?勞動者陷入不利境地無疑。
  所以,北京勞動仲裁圈建議:勞動者在簽訂勞動合同時,若附件條款里提到的規章制度文件根本沒有收到,應及時提出或在勞動合同中寫清楚沒收到附件文件;蛘咭云渌鼙A糇C據的方式表明以上意思,如,簽約后用電子郵件詢問為何沒見到勞動合同中附件里的規章制度?在發生爭議后以該電子郵件作為證據,證明公司未提供規章制度,解除勞動合同沒有規章制度依據,這樣違法解除勞動合同要求用人單位支付賠償金的請求行到仲裁或法院支持的可能性會大大增加。祝大家仲裁好運以!

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