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  1、代理用工單位、勞動者勞動爭議仲裁、訴訟;
  2、擔任企業日常法律顧問;
  3、制定企業裁員方案;
  4、制定、完善企業勞動用工管理制度;
  5、制定高新技術企業的股權激勵政策;
  6、企業勞動法內訓;
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