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  4、制定、完善企業勞動用工管理制度;
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權威案例
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北京市勞動仲裁2019年案例十:試用期考核不合格事業單位有權不予錄用 北京市朝陽區勞動仲裁網 2020/5/11 14:59:04 408
北京市勞動仲裁2019年案例九:經濟補償三倍封頂基數應執行新標準 北京市朝陽區勞動仲裁網 2020/5/6 13:01:51 715
北京市勞動仲裁2019年案例八:營私舞弊利益輸送被裁決賠償用人單位經濟損失 北京市朝陽區勞動仲裁網 2020/4/30 11:51:32 251
北京市勞動仲裁2019年案例七: 離職證明中不應包含對勞動者不利事項 北京市朝陽區勞動仲裁網 2020/4/29 13:39:13 333
北京市勞動仲裁2019年案例六:考勤弄虛作假騙取工資用人單位解除合法 北京市朝陽區勞動仲裁網 2020/4/24 16:58:04 187
北京市勞動仲裁2019年案例五:用人單位不得事后主張競業限制協議無效 北京市朝陽區勞動仲裁網 2020/4/14 13:18:34 172
北京市勞動仲裁2019年案例四:確因有爭議少發工資不構成被迫解除合同的理由 北京市朝陽區勞動仲裁網 2020/4/13 12:45:03 282
北京市勞動仲裁2019年案例三:勞動者不享受當年度帶薪年休假須符合法定情形 北京市朝陽區勞動仲裁網 2020/4/7 12:03:56 227
北京市勞動仲裁2019年案例二:因政策導致部門遷移屬于客觀情況發生重大變化 北京市朝陽區勞動仲裁網 2020/3/10 10:03:01 282
北京市勞動仲裁2019年案例一:不得濫用特殊工時損害勞動者合法權益 北京市朝陽區勞動仲裁網 2020/1/16 16:29:24 277
北京市勞動仲裁2018年案例十:違約金條款須遵守,聘用合同與勞動合同有差異 北京市朝陽區勞動仲裁網 2020/1/13 18:05:59 197
北京市勞動仲裁2018年案例九:外國人就業同樣須參保,簽有雙邊或多邊協議方可免除 北京市朝陽區勞動仲裁網 2020/1/10 10:10:20 113
北京市勞動仲裁2018年案例八:及時開具離職證明,用人單位不應設置前提條件 北京市朝陽區勞動仲裁網 2020/1/9 9:57:04 316
北京市勞動仲裁2018年案例七:競業限制生效條款附期限,限制勞動者權益屬無效 北京市朝陽區勞動仲裁網 2020/1/8 10:49:34 151
北京市勞動仲裁2018年案例六:多次催告未返崗事后方才提交病假條,曠工解除理由可成立 北京市朝陽區勞動仲裁網 2020/1/6 14:16:02 176
北京市勞動仲裁2018年案例五:隱瞞利益沖突進行利益輸送,用人單位解除合法 北京市朝陽區勞動仲裁網 2020/1/3 15:46:49 580
北京市勞動仲裁2018年案例四:培訓期間付工資,不應計入培訓費用 北京市朝陽區勞動仲裁網 2020/1/2 13:31:54 90
北京市勞動仲裁2018年案例三:合法合理調整工作崗位和地點,不屬于未按約定提供勞動條件 北京市朝陽區勞動仲裁網 2019/12/31 13:34:55 277
北京市勞動仲裁2018年案例二:勞動者未申請休年休假,不等同于放棄年休假補償 北京市朝陽區勞動仲裁網 2019/12/30 11:02:43 238
北京市勞動仲裁2018年案例一:工作履歷造假,用人單位試用期內解除獲支持 北京市朝陽區勞動仲裁網 2019/12/27 18:18:33 187
北京市勞動仲裁2017年案例十:外國人就業須審核 就業許可范圍不可越 北京市朝陽區勞動仲裁網 2019/12/25 17:29:49 69
北京市勞動仲裁2017年案例九:服務期協議勿濫用 專項培訓有要求 北京市朝陽區勞動仲裁網 2019/12/23 10:29:07 72
北京市勞動仲裁2017年案例八:勞動者違反誠信原則 試用期被解雇風險大 北京市朝陽區勞動仲裁網 2019/12/20 14:18:05 292
北京市勞動仲裁2017年案例七:勞動者非“背鍋俠” 規章制度須合法合理 北京市朝陽區勞動仲裁網 2019/12/19 7:35:03 187
北京市勞動仲裁2017年案例六:“三期”女職工受保護 但應遵守單位制度 北京市朝陽區勞動仲裁網 2019/12/16 12:17:31 292
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