北京市朝陽區勞動仲裁網
Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District
先辦案后收費，不成功不收費。咨詢注意事項請閱讀仲裁代理菜單下《仲裁咨詢》。
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本網簡介
“北京市朝陽區勞動仲裁網”是代理朝陽區勞動仲裁案件的專業律師網站，致力于為朝陽區的企業、職工提供勞動仲裁代理服務。業界口碑頗佳，多年經驗，值得信賴。
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本網為北京市的用人單位、職工提供如下服務項目：
1、代理用工單位、勞動者勞動爭議仲裁、訴訟；
2、擔任企業日常法律顧問；
3、制定企業裁員方案；
4、制定、完善企業勞動用工管理制度；
5、制定高新技術企業的股權激勵政策；
6、企業勞動法內訓；
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權威案例
| 標題 | 來源 | 日期 | 點擊 |
| 北京市勞動仲裁2019年案例十：試用期考核不合格事業單位有權不予錄用 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2020/5/11 14:59:04 | 408 |
| 北京市勞動仲裁2019年案例九：經濟補償三倍封頂基數應執行新標準 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2020/5/6 13:01:51 | 715 |
| 北京市勞動仲裁2019年案例八：營私舞弊利益輸送被裁決賠償用人單位經濟損失 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2020/4/30 11:51:32 | 251 |
| 北京市勞動仲裁2019年案例七： 離職證明中不應包含對勞動者不利事項 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2020/4/29 13:39:13 | 333 |
| 北京市勞動仲裁2019年案例六：考勤弄虛作假騙取工資用人單位解除合法 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2020/4/24 16:58:04 | 187 |
| 北京市勞動仲裁2019年案例五：用人單位不得事后主張競業限制協議無效 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2020/4/14 13:18:34 | 172 |
| 北京市勞動仲裁2019年案例四：確因有爭議少發工資不構成被迫解除合同的理由 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2020/4/13 12:45:03 | 282 |
| 北京市勞動仲裁2019年案例三：勞動者不享受當年度帶薪年休假須符合法定情形 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2020/4/7 12:03:56 | 227 |
| 北京市勞動仲裁2019年案例二：因政策導致部門遷移屬于客觀情況發生重大變化 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2020/3/10 10:03:01 | 282 |
| 北京市勞動仲裁2019年案例一：不得濫用特殊工時損害勞動者合法權益 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2020/1/16 16:29:24 | 277 |
| 北京市勞動仲裁2018年案例十：違約金條款須遵守，聘用合同與勞動合同有差異 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2020/1/13 18:05:59 | 197 |
| 北京市勞動仲裁2018年案例九：外國人就業同樣須參保，簽有雙邊或多邊協議方可免除 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2020/1/10 10:10:20 | 113 |
| 北京市勞動仲裁2018年案例八：及時開具離職證明，用人單位不應設置前提條件 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2020/1/9 9:57:04 | 316 |
| 北京市勞動仲裁2018年案例七：競業限制生效條款附期限，限制勞動者權益屬無效 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2020/1/8 10:49:34 | 151 |
| 北京市勞動仲裁2018年案例六：多次催告未返崗事后方才提交病假條，曠工解除理由可成立 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2020/1/6 14:16:02 | 176 |
| 北京市勞動仲裁2018年案例五：隱瞞利益沖突進行利益輸送，用人單位解除合法 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2020/1/3 15:46:49 | 580 |
| 北京市勞動仲裁2018年案例四：培訓期間付工資，不應計入培訓費用 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2020/1/2 13:31:54 | 90 |
| 北京市勞動仲裁2018年案例三：合法合理調整工作崗位和地點，不屬于未按約定提供勞動條件 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2019/12/31 13:34:55 | 277 |
| 北京市勞動仲裁2018年案例二：勞動者未申請休年休假，不等同于放棄年休假補償 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2019/12/30 11:02:43 | 238 |
| 北京市勞動仲裁2018年案例一：工作履歷造假，用人單位試用期內解除獲支持 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2019/12/27 18:18:33 | 187 |
| 北京市勞動仲裁2017年案例十：外國人就業須審核 就業許可范圍不可越 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2019/12/25 17:29:49 | 69 |
| 北京市勞動仲裁2017年案例九：服務期協議勿濫用 專項培訓有要求 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2019/12/23 10:29:07 | 72 |
| 北京市勞動仲裁2017年案例八：勞動者違反誠信原則 試用期被解雇風險大 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2019/12/20 14:18:05 | 292 |
| 北京市勞動仲裁2017年案例七：勞動者非“背鍋俠” 規章制度須合法合理 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2019/12/19 7:35:03 | 187 |
| 北京市勞動仲裁2017年案例六：“三期”女職工受保護 但應遵守單位制度 | 北京市朝陽區勞動仲裁網 | 2019/12/16 12:17:31 | 292 |